2010年08月27日サインバルタという、新しいうつ病薬SNRIが発売されておりますCymbalta（サインバルタ）が日本でも発売され、 5月からサインバルタ処方されて今30mg飲んでいる、 でも副作用が・・・。 これはサインバルタを増やすべきなのか減らすべきなのか、 と悩んでいるそうです。 実際、副作用と作用、 既存薬（SNRI）のトレドミンや、
投稿日時: 2010年08月27日 22:51 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0) |
2010年08月26日サインバルタという、新しいうつ病薬SNRIが発売されました。塩野義製薬＋イーライリリー社による、 副作用はというと、 ２０ｍｇで１カプセルのこと。 トレドミンの代わりに飲用する方が増えそうです。 下記、ネットでの評判です。 20ｍｇ→40ｍｇ(1週間)→副作用で断念→30ｍｇ(1週間)→副作用で断念→20ｍｇ 今は、朝食後の服用。夕食後だと睡眠が浅く途中で何度も目が覚め寝てる気が 服用当初の副作用は、吐き気、眠気、頭痛。 20ｍｇで現在の副作用は眠気が若干ある程度です。 あと、左瞼が二重になっているような感覚(熱が出たときとか疲れたときになるよ
もともと薬に弱い体質の為、リフレックス等も副作用で断念してきました。 ゾロフトは副作用が少ないが、気持ちがフラットになりすぎる。 ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ などなど。 今後注目の薬です。 Japan health news 投稿日時: 2010年08月26日 00:32 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0) |
2010年08月03日熱中症搬送２万１千人 ９８人が直後に死亡 ２カ月間、最悪ペース熱中症でダウンする方が増えていますね。 熱中症で病院に搬送された人が５月末からの２カ月間で２万１０３２人に上り、９８人が搬送直後に死亡していたことが３日、総務省消防庁がまとめた速報値で分かった。 搬送者や死者の数は追加報告でさらに増加する可能性があり、入院後の死亡なども含めると大幅に増加するとみられる。集計は２００８年からスタート、昨年までは対象が７月以降だったため比較はできないが、消防庁は「（搬送者数は）過去３年間で最悪のペース」として引き続き警戒するよう呼び掛けている。 集計によると、搬送時点での症状は、軽症が１万１８８８人（５６・５％）と最も多く、中等症が７５０２人（３５・７％）、重症が８４２人（４・０％）だった。年齢別では、６５歳以上の高齢者が４７・５％と半数近くを占めた。 都道府県別で搬送者数が最も多かったのは愛知県の２０３２人。東京都が１７２９人、埼玉県が１７１３人、大阪府が１２３５人、神奈川県が１０８３人と続いた。 最近１週間（７月２６日～８月１日）をみると、５４６０人が搬送され、２５人が直後に死亡。その前の週の搬送者９８９５人、死者６１人は下回ったものの、依然として高水準で推移している。
投稿日時: 2010年08月03日 20:34 | パーマリンク | コメント (300) | トラックバック (0) |
2010年07月31日なぜ看護師は退職する？需給バランスを保つには？看護師の退職数、非常に多いです。 先日（7月16日）、厚生労働省の「第七次看護職員需給見通しに関する検討会」は「第七次看護職員需給見通し（暫定版）」を公表しました。これは2011年度から5年間の需給バランスを推計したもの。関係資料は厚労省のホームページに掲載されていますが、各年度とも「需要見通しが供給見通しを上回る」状況（資料2：PDF701KB）。例えば、最終年度の2015年の需要見通し150万人に対し、供給見通しは、148万4600人となっています（いずれも常勤換算数、以下、同様）。 これは、「需要見通しと供給見通しの差」は年々縮小するという前提での推計。「新卒就業者数の増加」（５年間で、年4万9500人から年5万2900人に増加）と「再就職者数の増加」（5年間で、年12万1000人から年 13万5300人に増加）を見込んでいます。一方で、「退職等による減少数」は、5年間で年14万3500人から年15万300人への増加にとどまると推計。 ただし、「第六次看護職員需給見通し」（参考資料2：380KB）の2010年度の供給見通しは139万500人でしたが、今回の「第七次」での2011年度の「供給見通し」は134万8800人と下回っています。つまり、供給の推計と実際ではかい離が生じるため、このトレンドが続けば、推計よりも供給不足になることが予測されます。 看護職員の需給バランスを均衡させるためには、18歳人口が減少する時代にあって、いかに退職者を減らし、再就職者を増やすかがカギ。「第七次看護職員需給見通し（暫定版）」の策定に当たって、病院や診療所の看護担当責任者などを対象に実施した実態調査によると、「常勤退職者の主な退職理由」は、1位が「本人の健康問題」で、以下、2位「人間関係」、3位「家族の健康・介護問題」と続きます（ 「看護職員の定着促進を促すために効果をあげている取組」は、1位「有給休暇の取得促進」、2位「人を育て、個人を大切にする風土づくり」、3位「超過勤務削減のための取り組み」の順。 日本看護協会では今年度の最重点課題として、看護職員の「労働条件の改善・環境改善」を掲げています（『看護職の離職防止対策が急務、日本看護協会』を参照）。今回の調査結果を見ると、夜勤回数の削減や、日勤と深夜勤とのシフト間隔確保なども重要ですが、それに加えて、「人間関係」「人を育て、個人を大切にする風土づくり」も視野に入れた取り組みが必要であることが分かります。 また、看護職をめぐっては、厚労省の「チーム医療推進会議」で、看護師の業務範囲の見直しやチーム医療の推進に関する検討が進められています（『「特定看護師」のモデル事業は四大学で実施』を参照）。現在の議論は、一定の医行為を行う「特定看護師」（仮称）の議論が中心。しかし、先の実態調査によると、例えば認定看護師を配置している病院は2009年6月現在で6.4％にとどまり、今後2015年までの配置を予定している病院も14.9％であるなど、医療の現場では専門特化した看護師へのニーズは必ずしも高いとは言えません。「チーム医療推進会議」でも再三指摘が出ているように、看護職に限らず、医療現場での業務の全体像を捉え、いかに各職種で役割分担を進めるかという視点からの議論も重要です。 投稿日時: 2010年07月31日 10:25 | パーマリンク | コメント (266) | トラックバック (0) |
2010年07月28日サインバルタというSNRI新型抗鬱薬が発売されています。サインバルタとは、塩野義製薬社より製造販売され始めた、 副作用として、 Japan health news 投稿日時: 2010年07月28日 22:20 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0) |
